主页 > 国内 >

女超人

泄露文件显示亚马逊员工离开这家公司的速度有多快_我的网站

回魂夜

A |

　　近日，勇士老板拉科布在播客节目中，被问及湖人以125亿美元出售的消息是否会促使他考虑出售勇士。这份报告基于亚马逊的内部研究文件、幻灯片和电子表格做出，其称工人选择离开的可能性是两倍，而不是因为他们被裁员或解雇。报告还指出，这个问题在整个公司普遍存在，而不仅仅是仓库工人；从初级职位一直到副总裁，该公司10个级别的员工中，最低的自然减员率几乎为70%，最高的则达到惊人的81.3%。该报告没有具体说明哪一类员工的减员率最高，但众所周知，亚马逊的仓库和其他履行设施的流动率高于行业的其他地方。

B | 根据《纽约时报》的报道，该公司每周约有3%的小时工离职，Recode获得的泄露的内部备忘录显示，该公司担心在未来几年内愿意为其工作的人真的会用尽。拉科布明确表示自己不会出售球队。

　　拉科布回应称：“不，老实说，这显然很有趣，也许我的小股东们肯定都很高兴，但这对我来说并没有真正改变什么。这依然是我的生活，我很享受做这件事，无法想象去做出改变。

C | 然而尽管一些亚马逊的仓库工人已经非常明显地说明了为什么人们不一定想留在这些岗位上，但Engadget指出，由于“发展和晋升”的问题或以其他方式在亚马逊推进他们的职业生涯，管理人员也正在离开。根据该报告引用的文件，其中一些问题可能归咎于公司提供的培训项目，据说这些项目对在亚马逊的晋升非常重要，但似乎是以一种无组织和潜在浪费的方式运行。亚马逊没有立即回应The Verge对Engadget报道的评论请求。虽然亚马逊似乎肯定有人员离职的问题，但它还面临着对其如何管理裁员的批评。去年，有报道指出，亚马逊的目标是过滤掉6%的底层员工，而且它不一定让那些有可能失去工作的员工知道以便他们能够积极努力提高自己的业绩。”

　　尽管湖人创纪录的出售价格引发了外界对勇士潜在估值的讨论，但拉科布的态度表明，商业价值的高低并非他衡量球队的核心标准。过去，还有人担心自动化在该公司跟踪仓库员工业绩的过程中的作用，如果他们达不到公司的严格标准则就会被解雇。他从2009年开始入主勇士，将球队打造成联盟最具影响力的品牌之一，对其中的过程显然有着更深的情感依附。